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老板半个多月单价不批，单价太低。我们不做，找厂长结帐，厂长说他不管，找老板，老板也不结。那我们说找政府。老板说你们爱找谁找谁去。然后，我们就去找镇劳动局，他也不怎么理会，我们又去找镇书记，那秘书说我们没有签合同。不受法律保护，又让我们找劳动局，劳动局还是不怎么理会，还说你们就是找到北京去，还是要回来我这里，然后，我们就在镇政府等了一天，还是没有镇政府的人来帮我们解决，直到当他下午六点钟，我们被迫于无奈，只好去拦马路。目的是想引起政府来帮我们解决我们的工资问题，我们拦了七到八分钟，后来，镇政府来人把我们叫回去说要为我们解决好工资，不会有任何事情，可没想到回到镇政府去，他们又叫当地派出所把我们同事叫了几个去派出所，我们问政府领导说要做什么，他们说没事。做下笔录，就可以回来结算工资了，可没想到他们当他晚上就把他们送到晋江市拘留所，请问我们要怎么办，我们只想要回我们的血汗钱，还说你们就是找到北京去，还是要回来我这里，还是没有镇政府的人来帮我们解决，我们只想要回我们的血汗钱

行政诉讼 2019-06-14 22:31 人浏览

共4位律师解答

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

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2019-06-14 22:11

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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

法律快车咨询顾问

2019-06-14 22:13

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房屋租赁不签合同的话，租赁期先就不明确了，租赁期限不明确的话，会被视为不定期租赁合同。不定期租赁合同的法律后果就是双方可以随时解除合同，这样不管是对于承租人或是对于出租人来说，都是不利的。

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2019-06-14 22:22

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用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况，请直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。
　　
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
　　
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
　　
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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2019-06-14 22:31

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