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月，根据国家规定执行，按月度发放；
C其余部分为目标绩效奖励，具体根据公司绩效考核制度执行。
公司在A.B条款中均未填写相应数字。那可以理解为基本工资1500元吗？现在公司规定普遍降薪，我刚进公司第一个月工资条上基本工资那项为1500元，但现在降薪，工资条上基本工资为1100元。
这符合国家法律规定吗？请求帮助！
2.乙方试用期满后的工资计算标准按照以下第实行目标绩效工资制，
这符合国家法律规定吗？

合同纠纷 2019-06-02 13:48 人浏览

共4位律师解答

劳动者在试用期期间离职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其
月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。

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2019-06-02 13:26

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工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。　　第二章工资总额的组成　　第四条工资总额由下列六个部分组成：　　
(一)计时工资;　　
(二)计件工资;　　
(三)奖金;　　
(四)津贴和补贴;　　
(五)加班加点工资;　　
(六)特殊情况下支付的工资。　　第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;　　
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;　　
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);　　
(四)运动员体育津贴。　　第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：　　
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;　　
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;　　
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：　　
(一)生产奖;　　
(二)节约奖;　　
(三)劳动竞赛奖;　　
(四)机关、事业单位的奖励工资;　　
(五)其他奖金。　　第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　
(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。　　
(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。　　第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　第十条特殊情况下支付的工资。包括：　　
(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;　　
(二)附加工资、保留工资。　　第三章工资总额不包括的项目　　第十一条下列各项不列入工资总额的范围：　　
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;　　
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　
(四)劳动保护的各项支出;　　
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　
(十四)计划生育独生子女补贴。　　第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。　　第四章附则　　第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。　　第十四条本规定由国家统计局负责解释。　　第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。　　第十六条本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。

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2019-06-02 13:29

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计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律快车咨询顾问

2019-06-02 13:48

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1、经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
2、劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

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2019-06-02 13:42

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