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公司无故辞退，工作2年，没提前1个月通知，应如何赔偿

劳动纠纷 2019-03-22 20:41 人浏览
共3位律师解答
  • 单位辞退劳动者，
    根据《劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-03-22 20:26

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  • 用人单位违法解除合同，协商不成，申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
    3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
    提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-22 20:28

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  • 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
    　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-03-22 20:41

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