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在吗？请问一下我有事要辞职回家公司扣我33%的工资合理吗？

劳动纠纷 2019-03-06 16:10 人浏览
共3位律师解答
  • 如果遭到公司克扣工资，员工的解决办法：
    1、协商解决。
    劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
    2、申请调解。
    当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
    调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
    3、仲裁处理。
    当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
    4、诉讼解决。
    即我们平常所说的打官司。
    诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
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    官方

    2019-03-06 15:47

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  • 1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
    2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-03-06 15:53

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  • 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-03-06 16:10

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