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你好，请教一下公司签订劳动法时候，遇到一个问题没有谈定工资明确，只是参照公司工资方式计算，

劳动纠纷 2019-02-14 14:15 人浏览
共3位律师解答

  • 1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。
    2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数
    1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
    2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
    3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。
    4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
    5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
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    2019-02-14 13:56

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  • 劳动合同签订后未交付劳动者，不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者只要劳动者与用人单位签字确认，用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
    　　劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
    劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
    劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
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    2019-02-14 14:04

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  • 以公司破产为例，依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
    (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
    (三)普通破产债权。
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    2019-02-14 14:15

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