共3位律师解答
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违法辞退的要两倍支付经济补偿金，
需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
保险是一个很广泛的概念，大体上还分为人寿保险和财产保险。
两者在细化也能分出很多个种类。
所以你需要描述清楚具体问是什么。
至于全额赔付的问题，是跟险种与合同有关的。
比如说，一份重疾保险，被保险人不幸确诊为合同中重大疾病的一种，那么就会直接一次性给付全额。或是说身故的话，也会全额给付。一切是以合同内容为主！ -
按月享受伤残津贴(按月支付)
一级伤残津贴=本人工资×90%
二级伤残津贴=本人工资×85%
三级伤残津贴=本人工资×80%
四级伤残津贴=本人工资×75%
五级伤残补助金=本人工资×18个月
六级伤残补助金=本人工资×16个月
七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月 -
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但公司给缴纳了保险，公司让个人承担公司和个人所缴纳的费用合理您好，公司和个人应该分开承担应缴纳的保险费用。
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