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情况是这样的，我是被劳务公司派遣到一个工厂里上班，劳务公司也有规定辞职要一个月之前说明，我是在2月27日填写的离职申请，口头上和班组长说上班到3月20日，这中间我也不清楚班组长和劳务公司怎么说的。然后到了3月20日我说当天上完班就离职了，劳务公司不同意。说我要是不去上班就按旷工处理，主要是我说20号离职劳务公司也没有通知我说不行，等到了20号才说的，我过了20号之后有事情，所以不得不20号离职。我当月的工资是2900多，开资只开了1200多，我想知道劳务公司扣的钱我还没要回来吗。这中间我也不清楚班组长和劳务公司怎么说的。劳务公司不同意。我想知道劳务公司扣的钱我还没要回来吗。

劳动纠纷 2019-01-25 20:18 人浏览

共4位律师解答

如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。

劳动纠纷律师团队
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2019-01-25 19:52

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一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
　　一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

平台法律顾问团队
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2019-01-25 20:00

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遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨工资。

平台特邀律师
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2019-01-25 20:18

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被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，并且依法为员工支付工资。
　　在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。
如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
　　根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。
但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

法律快车咨询顾问

2019-01-25 20:14

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