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我在单位工作6年没签劳动合同但有交社保，单位是否有赔偿

劳动纠纷 2019-02-08 11:01 人浏览
共4位律师解答
  • 不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。
    第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；
    第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务；
    第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳；
    第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费；
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-02-08 10:37

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  • 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
    依据《工资支付暂行条例》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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    2019-02-08 10:43

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  • 1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
    6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。
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    官方

    2019-02-08 10:56

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  • 公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。
    若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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    2019-02-08 11:01

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