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你好，我是工伤，在16年4月份出的事，左手三个手指头，最前面的一节都掉了，单位给出医药费，已经全部接上了，但是手指已经变形，其中一只也不能弯曲，到现在单位一直给安排一个岗位，一个月给2800，现在了我想和单位谈赔偿的问题，请问现在谈还合适吗，能赔偿多少呢？单位给出医药费，我想和单位谈赔偿的问题，请问现在谈还合适吗，能赔偿多少呢？

劳动纠纷 2019-02-14 17:47 人浏览

共4位律师解答

一、伤残赔偿金中的“本人工资“按前12个月平均工资计算，不足12个月的，以实际月平均工资计算。《重庆市工伤保险实施办法》中有直接规定。
二、三级伤残按规定应保留劳动关系，退出工作岗位。但是如果你要求公司安排其他工作，不妨将其视为雇佣关系，工资即为合法的劳动报酬。社会保险的缴纳依然以伤残津贴为基数。
三、对于多个赔偿要求的竞合基本上采取互补的原则，工伤赔偿达不到应得数额，可以继续主张民事赔偿，将剩余损失补平。精神损害赔偿你可以主张，但能否得到法院或仲裁会的支持不能保证。

法律快车咨询顾问

2019-02-14 17:22

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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。

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2019-02-14 17:24

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可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。

劳动纠纷律师团队
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2019-02-14 17:41

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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2019-02-14 17:47

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