今天我公司下发了一份关于收缴履职保证金的文件，内容是因管理需要须向正式员工收缴个人职位一个月工资为履职保证金，收取方式是4到9个月的每个季度两百，9个月以上的职工每个季度五百，截止每年第四季度满九个月以上的职工若未扣足履职保证金的将一次性扣完，扣除方式是直接从季度月的工资中直接扣取，扣除后还要我们签字，请问公司这种举动合法吗？我能怎么做呢？辛苦您了。内容是因管理需要须向正式员工收缴个人职位一个月工资为履职保证金，请问公司这种举动合法吗？我能怎么做呢？
综合法律
2019-06-03 19:40
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公司扣员工工资不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如仍有疑问，可追问，满意请采纳！ -
由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。
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关于正式员工讨薪：对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
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