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我一个朋友被人打了，鉴定后为轻伤二级，现在对方只愿赔偿医药费，其他的误工费等等不愿意出，对方当事人未满十八周岁，针对这个事情我应该怎么办？我一个朋友被人打了，鉴定后为轻伤二级，现在对方只愿赔偿医药费，针对这个事情我应该怎么办？

劳动纠纷 2019-05-20 09:49 人浏览

共4位律师解答

轻伤二级已经达到刑事立案标准。轻伤案件一般能够调解解决最好，这样受害者能够得到伤残赔偿金、精神损害赔偿金等，犯罪嫌疑人量刑时一般缓刑，对双方都比较有利。否则一旦不能调解，受害者不出具谅解书，犯罪嫌疑人的量刑相对较重，同时，受害者所得到的赔偿也少，只有医疗费、护理费、误工费等，无伤残赔偿金、精神损害赔偿金等。

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2019-05-20 09:21

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如果经鉴定伤情达轻伤二级，行为人就触犯了〈刑法〉第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事和民事赔偿的责任。对于轻伤二级，原则处一年以下有期徒刑，拘役或者管制，如果能主动赔偿受达人损失，化解矛盾的，可以同时宣告缓刑。
法律链接：〈刑法〉第234条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。

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2019-05-20 09:27

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误工费，是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。它包括两部分，一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用。二是交通事故当事人及其亲属或委托代理人来队处理交通事故误工造成经济减少的费用。
伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。　　当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
当事人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。　　其计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-20 09:49

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

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2019-05-20 09:40

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