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春节三倍工资按最低工资标准的三倍发放，不按当事人月工资的三倍发放

劳动纠纷 2019-03-05 10:36 人浏览

共4位律师解答

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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2019-03-05 10:21

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根据《最低工资规定》的规定，
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了社会保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇，

平台法律顾问团队
官方

2019-03-05 10:29

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，最低工资标准每两年至少调整一次。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，最低工资标准每两年至少调整一次。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-05 10:36

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讨薪：
1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
　　
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元，如果你胜了全部由被告负担)。
　　
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。
　　
4、请电视台等媒体给予帮助。

法律快车咨询顾问

2019-03-05 10:32

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