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你好，我想咨询。我在公司是质检员，签订的劳动合同上也写的是质检员。现在公司内部改革，而且全是内定的人员，我现在的岗位由计划员顶替。我工作中没有失误，公司也没有竞聘，都是和领导有关系的人，把我这样没有关系的顶替了。现在公司让待岗培训，每个月给交保险，只给开沈阳市最低工资。我可以拒绝签待岗培训吗？公司这样做合理吗？现在让我到指定地点待岗培训，每天签到。我不同意，应该怎么办？都是和领导有关系的人，把我这样没有关系的顶替了。公司这样做合理吗？我不同意

继承 2019-02-15 15:24 人浏览

共4位律师解答

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

继承律师团队
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2019-02-15 14:57

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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

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2019-02-15 15:03

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　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

法律快车咨询顾问

2019-02-15 15:24

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1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。

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2019-02-15 15:14

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