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在公司工作了3年，前2年都没有签合同，离职之后，3个月1发的提成，公司也没有给！

合同纠纷 2019-03-15 22:29 人浏览
共4位律师解答
  • 工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
    (四)考勤记录；　　
    (五)其他劳动者的证言等。　　其中，
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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    2019-03-15 22:06

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  • 1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同
    2、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
    3、不定期的租赁关系中当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
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    2019-03-15 22:08

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  • 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。
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    官方

    2019-03-15 22:27

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  • 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2019-03-15 22:29

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