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试用期超两个月，公司不给予转正，且公司即将倒闭，有赔偿吗？

合同纠纷 2019-04-10 19:22 人浏览
共3位律师解答

  • 一、受伤之后，应当立即申请工伤认定；即使用人单位不主动申请，受伤的员工也应主动申请。
    二、有了工伤认定的结论，员工可以依法要求享受工伤保险待遇。
    三、用人单位未对员工进行赔偿违反《劳动法》和《工伤保险条例》。
    四、若有证据证明（包括在招聘时的书面承诺、用人人单位的规章制度）用人单位所说的员工入职后一年转正，用人单位没有办理，也属违法。
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    2019-04-10 19:11

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  • 1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。
    2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。
    3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。
    4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。
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    2019-04-10 19:14

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  • 《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
    (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
    (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
    (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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    2019-04-10 19:22

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