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劳动仲裁申请书请求事项与诉状内容不符，是否被会法官打回重新进行劳动仲裁？

仲裁 2019-02-14 09:53 人浏览
共4位律师解答

  • 1、劳动仲裁申请书写清你的仲裁请求和事实和理由就可以的。
    2、《劳动仲裁法》
    第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    平台特邀律师律师
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    2019-02-14 09:27

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  • 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

    1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

    2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

    3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
    准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-02-14 09:30

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  • 通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。
    综合法律律师团队律师
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    2019-02-14 09:53

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  • 降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
    首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
    根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
    1、与劳动者协商一致；
    2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
    3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
    4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
    5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
    如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
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    2019-02-14 09:44

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