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你好我是个个体户，因员工工作中自己操作失误烫伤你自己，烫伤员工当天我已送医院治疗前期费用我以出，现在员工及家人态度强横让我承担所有医疗费用，自己有保险也不动用。请问这种情况我需要承担多少责任及费用。烫伤员工当天我已送医院治疗前期费用我以出，现在员工及家人态度强横让我承担所有医疗费用，请问这种情况我需要承担多少责任及费用。

劳动纠纷 2019-03-14 03:15 人浏览

共4位律师解答

员工在工作中被同事烫伤，应当认定为工伤；同事不承担赔偿责任。
员工工作时间、工作场所，工作中因同事操作失误被烫伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。。
肇事同事的行为是职务行为，根据《民法通则》第四十三条、《侵权责任法》第三十四条规定，同事不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。对同事的过错，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。
　　
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《民法通则》
第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
　　
《侵权责任法》
第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
　　
《安全生产法》
第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

法律快车咨询顾问

2019-03-14 02:56

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机动车在保险期内发生交通事故，造成人员受伤的，需要由公安机关确定机动车承担的责任，然后按照责任承担事故的损失赔偿，在赔偿结束以后，按照保险合同条款中投保内容申请保险理赔。理赔时，首先是被保险人向保险公司提交相关资料，保险理赔窗口受理审核，保险公司上级审批同意，保险人最终确定赔偿保险金的数额后，支付相应的赔偿。
其中医疗费的审核：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。非医保范围内的费用保险公司不予保险理赔。
交通费的审核：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-14 03:04

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《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。各地医疗保险的报销比例范围不尽相同，具体请以当地政策规定为准。

平台特邀律师
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2019-03-14 03:12

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通常情况下，如果因为一方操作失误而导致了交通事故发生的情况下，该方应当承担较大的责任，并依法进行相应的赔偿。但是总的来说，还是应当依据交通行政管理部门出具的交通事故责任认定书来去确定具体的责任和如何进行相应的赔偿。

平台法律顾问团队
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2019-03-14 03:15

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