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公司负责人口头要求我辞职，然后我没有正式提交纸质辞职报告。微信说明天不用去上班。如何维护自己的利益？

劳动合同纠纷 2023-05-21 15:14 人浏览

共3位律师解答

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律快车咨询顾问

2023-05-21 15:12

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法律分析：提出辞职后仍然属于公司的员工，为了公司而劳动，出差等费用可以找公司报销的。向劳监部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

平台法律顾问团队
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2023-05-21 15:12

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公司因没有上班就把你辞退，按劳动法是要给补偿的。如果你写离职证明，第一是多此一举；第二自动离职补偿也没法争取。不管离职证明怎么写，公司都不会理会你。

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2023-05-21 15:14

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