问答详情

公司临时说要搬迁刚签订的劳动合同，可以直接离职吗，还需要提前一个月申请离职吗？

劳动合同纠纷 2023-05-27 22:44 人浏览

共3位律师解答

法律分析：由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项与职工调整劳动关系。
搬迁企业原则上应全部安置企业职工，对经企业与职工充分协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可依法解除劳动合同,同时按规定向职工支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-05-27 22:41

咨询我
签了劳动合同跟公司搬迁没有关系。如果因为公司搬迁而解除了劳动合同，劳动合同还没到期的话，那么公司是可以给你补偿的。你有这个权利。因为中华人民共和国劳动法规定，劳动合同尚未到期，合同中的一方因为某些原因而要终止合同，需要与另一方进行协商。
提出解除合同的一方，需要给另一方进行补偿。

平台法律顾问团队
官方

2023-05-27 22:42

咨询我
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-05-27 22:44

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宝鸡律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。