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我是一时工，没有签合同，身份证还在驻厂手机，目前做了六天，需要提前多少天离职，

劳动合同纠纷 2023-05-28 12:16 人浏览

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没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-05-28 12:13

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没有签劳动合同法的离职最好提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-05-28 12:14

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在固定期限劳动合同期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以离职。如果是以公司没及时足额支付劳动报酬等理由或者因其他违法损害劳动者权益的情形辞职的，不用提前30天，也不用单位批准，可以立即离职，而且用人单位还必须按规定支付给劳动者经济补偿金。
法律依据：在固定期限劳动合同期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以离职。如果是以公司没及时足额支付劳动报酬等理由或者因其他违法损害劳动者权益的情形辞职的，不用提前30天，也不用单位批准，可以立即离职，而且用人单位还必须按规定支付给劳动者经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-05-28 12:16

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