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公司从深圳搬迁到东莞

劳动合同纠纷 2023-05-28 17:36 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！
    1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

    2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
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    2023-05-28 17:33

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  • 你好，建议申请劳动仲裁
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    平台法律顾问团队
    官方

    2023-05-28 17:34

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  • 公司搬迁通知应当写明以下内容：公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

    法律依据：
    《中华人民共和国公司法》第十条
    公司以其主要办事机构所在地为住所。
    《中华人民共和国公司登记管理条例》第十二条
    公司的住所是公司主要办事机构所在地。
    经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。
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    2023-05-28 17:36

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