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公司试用期为两个月，因为我不熟悉公司的软件流程，推迟了一个月提交正式申请。公司以没有入职时间为由拒绝给我发正式工资。正式申请中没有说明正式申请应该在几天前完成，否则即使下个月成为正式申请

劳动合同纠纷 2023-06-03 00:22 人浏览
共1位律师解答
  • 公司试用期一般不能超过六个月。试用期是劳动者和用人单位彼此之间进行考察的一个期间，法律规定了试用期的期限，单位可以在这个期限内自主决定该劳动者的试用期。试用期的员工，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
    拖欠员工工资怎么处理
    拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：
    1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；
    2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；
    3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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    2023-06-03 00:22

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