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社会保障没有签订劳动合同,需要提前30天通知公司吗?离开员工有什么法律风险吗?

社会保险 2023-06-09 17:02 人浏览
共3位律师解答
  • 交了离职申请后的30天可离职,劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:应当提前30日以书面形式提出离职;离职理由应当明确,单位未缴纳社保 ,未签订劳动合同 ,注意保留相关的证据 以备后续维护权益使用 。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 如果没有提前通知,公司高管有权利不批准,如果你不上班超过3天,就可以以自动离职来认定,这样你就有可能什么都拿不到,包括当月的工资和扣押的工资(如果有)。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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