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试用期为2020-10-12日至2021-1-12日，试用期后一直工作至今，一直未签订劳动合同，这样才能索赔双倍工资

劳动合同纠纷 2023-06-10 12:22 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
    不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
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    2023-06-10 12:20

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  • 按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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    2023-06-10 12:20

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  • 你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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    2023-06-10 12:22

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