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劳动合同：乙方已知基本工资包括甲方解除劳动合同时支付的经济赔偿；这合理吗？目前，在试用期内，一个多月无缘无故被解雇。根据劳动法，不满六个月的，乙方在解除劳动合同时需要支付半个月的经济赔偿，但合同中有这一条。我不知道公司是否会支付另一笔经济赔偿？

劳动合同纠纷 2023-06-12 13:32 人浏览

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你好可以申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2023-06-12 13:30

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2023-06-12 13:31

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用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司应该按照劳动合同法第85条规定，向劳动者支付经济补偿金。
现如今时代发展越来越快，人们的法律知识了解也是越来越健全，劳动者的合法权益应该受到劳动法的保护。
在劳动法中明确规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同的过程中也应该写明工作的具体岗位以及工作的薪资等内容，如果用人单位在合同期内没有按照相关合同履行义务，劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。
希望每个人在生活中都能够学会拿起法律的武器和为自己的合法权益，如果遇到单位拖欠工资的现象，一定要保留证据提起诉讼。
法律依据：。
根据我国劳动合同法第38条之规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位拒不支付的，可以选择向上级领导部门提起诉讼。
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当按照支付差额，部分逾期不支付的，责令用人单位应付金额的50%以上100%以下，向劳动者支付赔偿金。
在生活中遇到被拖欠工资的情况应该怎么解决？
如果遇到用人单位拖欠工资，则可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉，也可直接到当地劳动局申请劳动仲裁，我们在申请投诉时必须要保留相关证据，如果这几个公司行为已然违法劳动法，对于拒不执行的公司，劳动局会强制进行执行，希望每个人在生活中都能够了解相关法律，如果遇到用人单位拒不支付劳动者合法薪资的，则必须要及时要求作出补偿，用人单位在合同期内没有按照合同履行义务，劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。

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2023-06-12 13:32

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