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单位非合同制职工的工资待遇与在编职工有很大差异。他们要求缩小工资差距,实现同工同酬。这个要求合理吗?

讨薪 2023-06-21 18:04 人浏览
共3位律师解答
  • 按照劳动法、劳动合同法的规定处理
  • 可以申请劳动仲裁

  • 法律分析:同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束;事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应合同工较高。
    法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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