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离职时，做职业病检查发现有接触噪音禁忌证能得到公司赔偿吗？

调解 2019-03-13 10:58 人浏览
共3位律师解答
  • 从被诊断、鉴定为职业病之日起一月内，生病员工可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，生病员工本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。
    之后，享受工伤医疗待遇。若单位缴纳了工伤保险费，则由社保中心支付相关费用；若单位没有缴纳工伤保险费，则由单位支付全部费用。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
    推荐

    2019-03-13 10:46

    咨询我

  • 解除劳动合同，其赔偿通常情况有：
    　　
    一、劳动者主动解除劳动合同：
    　　
    1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
    　　
    2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
    　　
    3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
    　　
    4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-03-13 10:52

    咨询我

  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    希望我的回答可以帮到你。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-13 10:58

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