问答详情

我是一个服务员，9月22号入职，9月份上了9天班，上一任店长给我做了一天休息，然后10月份有3天休息加一起是4天，然后10月份就休了两天，转到11月份休两天，10月17号我提出申请离职，到11月17号正式离职，然后12月15号开工资，说我11月那两天休息没有工资，昨晚我去店里我问老板为什么没有，他说离职休息没有工资，我说我那两天休息是10月份转下来的，他还是说就是没有工资，现在所有的工资都不给我开了，包括服装押金，告诉我爱哪告哪告去，就是不给，像这种情况怎么办9月份上了9天班，昨晚我去店里我问老板为什么没有，还是说就是没有工资，现在所有的工资都不给我开了

劳动纠纷 2019-03-09 15:07 人浏览

共3位律师解答

解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-09 14:52

咨询我
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2019-03-09 14:54

咨询我
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记；
2、用人单位以暴力终止劳动合同的，根据《失业保险条例》第十四条规定；
自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-03-09 15:07

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宣城律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。