您好,用人单位如果没有客观情况影响,无故拖欠工资一个月或者一个支付周期就算违法。劳动者先去劳动监察大队进行投诉,如果投诉没有要回工资可以去申请劳动仲裁。
因为单位拖欠工资是否算违法,分两种情况讨论,第一种情况是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
第二种情况是单位无故拖欠劳动者工资。在职的情况下劳动者的工资应该按月进行发放,依据法律规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
如果用人单位拖欠工资您可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
如果离职的情况下,单位应该在办理离职手续时,结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。