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我媳妇的独生女，2014年生育第一胎时恰逢国家放开单独夫妻可以生二胎政策，媳妇单位就要求我媳妇承诺只生一胎，这样才可以多休35天产假，并发放70%的绩效工资，同时签承诺协议。否则相应待遇全部取消，面对此种情况，我们选择了前者（非单独的无须签承诺协议同样享受35天假期和绩效工资）现在国家已经全面放开二胎政策，媳妇今年准备生二胎，却面临着她们单位的巨额罚款。请问，他们单位的做法是否违法？2014年生育第一胎时恰逢国家放开单独夫妻可以生二胎政策，现在国家已经全面放开二胎政策，是否违法？

离婚 2019-05-12 14:31 人浏览

共4位律师解答

不符合国家和当地计生政策生育子女，孩子爹妈需要接受相应行政处罚，需要缴纳社会抚养费名义罚款。　　拒不缴纳的，当地计生部门可以到法院起诉当事人，申请强制执行，并处滞纳罚金。
　　建议是，及早缴纳社会抚养费以及相应滞纳罚金，早日了结这件事情。　　《社会抚养费征收管理办法》规定：　　第三条　　不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。
　　社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。
社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。　　任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目，提高社会抚养费征收标准。　　第四条　　社会抚养费的征收，由县级人民政府计划生育行政部门作出书面征收决定；县级人民政府计划生育行政部门可以委托乡（镇）人民政府或者街道办事处作出书面征收决定。
　　第八条　　当事人未在规定的期限内缴纳社会抚养费的，自欠缴之日起每月加收欠缴社会抚养费的千分之二的滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法申请人民法院强制执行。
　　第九条　　当事人对征收决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　　行政复议或者行政诉讼期间，征收决定不停止执行；但是，行政复议法、行政诉讼法另有规定的除外。

民事法律律师团队
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2019-05-12 14:16

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女职工产假分别按下列情况执行：
　　
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
　　
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
若用人单位违背上述规定，则其行为是违法的。

法律快车咨询顾问

2019-05-12 14:19

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产假是女职工依法应享有的合法权益。　《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
而对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

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2019-05-12 14:29

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产假工资规定如下：
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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2019-05-12 14:31

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