问答详情

1.事情经过：（1）我2002年入职时是与“海运集团公司”旗下的“股份公司”签署的劳动合同。（2）2005年公司让我们统一与“股份公司”的全资子公司“海运公司”重新签署劳动合同，说是连续计算工龄，工作地点、岗位、薪酬都不变，此后多年来一直是一套人马两块牌子的经营模式。（3）2008年“海运集团公司”把“股份公司”及其下属所有公司（包括我们“海运公司”）卖给了另外一家“集团公司”，但因我们“海运公司”的名称不变，没有与我们重新签署劳动合同，并承诺连续计算从“股份公司”开始的工龄，工作地点、岗位、薪酬都不变。此后多年还一直按照一套人马两块牌子的经营模式。（4）目前，我已与公司签署了无固定期限劳动合同。（5）几年前，“股份公司”变更公司名称及经营范围，不再从事海运业，改行为金融公司，也与我们“海运公司”解除了全资子公司的关系，我们“海运公司”与前“股份公司”成为属于“集团公司”的两家无直接关系的公司。（6）今年，我们“海运公司”又被“集团公司”卖给了另外一家与“集团公司”没有任何关系的“外地海运公司”，前期公司领导找他们想留任的人员谈话，想让我们接手新工作，老工作还要做，但不给经济补偿，工资也暂时不提，只问我们是否愿意留下，但到现在为止，没有任何文字通知。（7）现在，“集团公司”因资金紧张，不想给我们这些不留任人员经济补偿，而是计划把我们分配到“集团公司”旗下的其他天津当地公司，但据我们所知，调到这些公司，我们可能要从事与以前不同类型的工作，工作地点也将发生变化，比现在要偏远很多。2.要咨询的问题：（1）把我们分配到“集团公司”旗下的其他天津当地的公司是否算给我们安排就业岗位，如果我们不想去，该怎么解决？（2）公司不给我们经济补偿，而是把我们安排到集团旗下的其他公司工作，是否违法？（3）如果我们不答应调公司，公司将继续留任我们，但工作不知道如何安排。如果基本工资不降，但把绩效工资扣了，这样算不算给我们减薪？是否违法？（4）多年来，我们虽然已与“海运公司”签署了劳动合同，但还给前“股份公司”干着活，是否应该等同于与“**股份公司”签署劳动合同的员工？如给我们的补偿政策不同，是否违法？（5）我们是否可以申请2N补偿？如不能，最低应该补偿我们多少？但不给经济补偿，公司不给我们经济补偿，但把绩效工资扣了，是否违法？

劳动纠纷 2019-05-10 07:37 人浏览

共4位律师解答

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-10 07:21

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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

法律快车咨询顾问

2019-05-10 07:24

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

平台法律顾问团队
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2019-05-10 07:37

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根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

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2019-05-10 07:36

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