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职业学校毕业生小张在一家公司申请录用。在试用期内，他发现公司和他想象的一样好，于是去了其他公司，被录用了。在这种情况下，小张能要求与第一家公司解除劳动合同吗？如果解除芳香合同，你应该承担什么责任？

劳动合同纠纷 2023-07-14 17:28 人浏览

共3位律师解答

你好，这是需要按照合同约定处理

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2023-07-14 17:25

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您好，这是需要按照合同约定处理

法律快车咨询顾问

2023-07-14 17:26

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用人单位可以解除合同的情况：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2023-07-14 17:28

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