口头合同与书面合同冲突以哪个为准？
劳动合同纠纷
2023-08-09 11:07
人浏览
共3位律师解答
-
口头约定和书面合同以哪个为准要看情况。如果二者不冲突的，则都有效；如果内容冲突的，后订立的合同是对前合同的变更的，以后订立的合同为准。口头约定和书面合同本身都是有效的合同形式。
法律依据：根据2021年1月1日生效的《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 -
法律分析：口头约定和书面合同以哪个为准要看情况。如果二者不冲突的，则都有效；如果内容冲突的，后订立的合同是对前合同的变更的，以后订立的合同为准。口头约定和书面合同本身都是有效的合同形式。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 -
口头约定和书面合同应以书面合同为准需要注意：
1、口头合同是当事人只以语言为意的合同。书面合同是指以文字为表现形式的合同形式；
2、口头协议和书面合同是由合同双方的真实意思表示订立的合同，因此都是有效的；
3、当两者发生冲突时，一般以书面合同为准；
4、口头合同是指当事人通过对话、面对面交谈或电话交谈确定的合同内容。
这种合同简单易行，交易速度相对较快，但口头合同没有书面证据，一旦发生纠纷，当事人很难证明是非，不利于保护自己的合法权益。建议公司在签订合同时，最好签订完善的书面合同，如复杂合同、涉及金额较大的合同、履行期限较长的合同、履行人员较多的合同等。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
口头合同与书面合同冲突以哪个为准？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
口头约定和书面合同应该以哪个为准
#合同纠纷人浏览
-
想知道对于口头合同和书面合同的冲突以哪一种为准
-
口头合同与书面合同冲突以哪个为准？立即咨询当前13,854位律师在线
-
口头合同反悔了怎么办
#合同纠纷人浏览
-
想了解一下对于口头合同与书面合同冲突以哪个为准
-
口头合同效力是如何判定的
#口头合同人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
合同上写着保证安排工作签订正式劳动合同，能不能转正，马上那个合同也到期了，是否这个合同也作废了
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
合同上写着保证安排工作签订正式劳动合同，能不能转正，马上那个合同也到期了，是否这个合同也作废了
-
员工拒绝跟随企业搬迁到外地，公司该如何应对？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
单位于七月份放假到现在两个月了，是否合理？
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
北京市二婚有婚假吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
上班半年回家看病公司解除合同有补偿吗
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
也没有签劳动合同，我的权益怎么保障？
-
交社保分录两种做法
#劳动法人浏览
-
与人事确定了离职日期但不到一个月，我可以提前走吗？
加载中