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您好，我想找劳动纠纷方面的律师咨询一下

劳动合同纠纷 2023-08-12 00:41 人浏览

共3位律师解答

法律分析：当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的，有
权起诉。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉,超过期限的，-般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。

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2023-08-12 00:38

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劳动争议案件中律师能为公司提供下列法律帮助：
1、起草、修改和审查劳动合同；
2、为用人单位培训劳动人事管理人员，提供相关劳动法律知识；
3、代为提起劳动仲裁与诉讼；
4、依法为公司调查取证。法律依据：劳动争议案件中律师能为公司提供下列法律帮助：
1、起草、修改和审查劳动合同；
2、为用人单位培训劳动人事管理人员，提供相关劳动法律知识；
3、代为提起劳动仲裁与诉讼；
4、依法为公司调查取证。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第三十五条
受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。

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2023-08-12 00:38

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法律分析：遇到劳务纠纷的处理方法：
（1）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
（2）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
（3）不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。
（4）对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
（5）对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。
（6）劳动者以用人单位的工资为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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2023-08-12 00:41

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