问答详情

我于十年前入职一家单位做门卫，每天24小时值班全年无休假，单位没给我买社保，还以低于最低工资标准发工资，并拖欠6个月工资。劳动仲裁裁决单位支付我最低工资部分工资及拖欠工资，以无法律依据为由驳回赔偿金请求。以申请人不能提供有力证据为由驳回未修年休假工资请求，延时加班请求，星期日加班工资请求，法定假日加班请求。以社保应向劳动行政部门投诉为由驳回要求单位缴纳社保请求。还以低于最低工资标准发工资，劳动仲裁裁决单位支付我最低工资部分工资及拖欠工资，法定假日加班请求。

仲裁 2019-03-22 01:54 人浏览

共4位律师解答

　据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
　　根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次，具体的情况我国劳动法中有明确规定。

平台特邀律师
推荐

2019-03-22 01:26

咨询我
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-03-22 01:30

咨询我
《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。　　
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。　　
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。　　
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综合法律律师团队
推荐

2019-03-22 01:54

咨询我
加班工资以劳动合同约定的薪资作为计算基数，即应发工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；即月薪÷（
21.75×8小时）*加班小时×
1.5周末加班：应首先安排补休。不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；即月薪÷
21.75*加班天数×2法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；即月薪÷
21.75*加班天数×3法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天

平台法律顾问团队
官方

2019-03-22 01:50

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台图木舒克律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。