什么条件下公司是非法拖欠工资
讨薪
2023-08-17 17:20
人浏览
共3位律师解答
-
在下列条件下公司是非法拖欠工资：正常生产经营；但逾期不支付劳动者的工资，超过一个工资支付周期的。但如果公司生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；或者遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不算拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
非法拖欠工资的情形：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
平台西宁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
什么条件下公司是非法拖欠工资
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
拖欠工资法人要坐牢吗
#劳动纠纷人浏览
-
满足什么条件才算拖欠工资
-
什么条件下公司是非法拖欠工资立即咨询当前9,300位律师在线
-
上班老板拖欠工资去哪里申诉
#工资人浏览
-
公司拖欠员工工资是否违法
-
被无故拖欠工资怎么办,有哪些处理办法
#合同纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
在什么情况下扣除或无故拖欠工资？
-
拖欠工资的仲裁时效
#劳动纠纷人浏览
-
什么内容不属于拖欠工资的情况？
-
什么情况属于扣除或无故拖欠工资
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗
#工资拖欠纠纷人浏览
-
什么是无故拖欠工资，什么情况下不属于用人单位无故拖欠工资
-
拖欠劳务工资怎么起诉
#劳动纠纷人浏览
-
什么情况下属于拖欠工资?
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
怎么算公司拖欠员工工资的？
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
什么情况下,单位拖欠工资合法
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
什么情况下才算拖欠工资
加载中