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一次旷工不超过2小时，公司可以辞退吗？

无故辞退 2023-08-23 19:36 人浏览

共3位律师解答

法律分析：如果用人单位有证据劳动者无故旷工的,是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-08-23 19:33

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1、连续旷工时间超过15天就直接开除。脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。
2、如果公司的员工不遵守公司的规章制度的话，就可以以正当的理由将其辞退，如果擅自离开工作岗位，并且次数很多的话就可以将其辞退。

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2023-08-23 19:34

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法律分析：连续旷工时间超过15天就直接开除。脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。如果公司的员工不遵守公司的规章制度的话，就可以以正当的理由将其辞退，如果擅自离开工作岗位，并且次数很多的话就可以将其辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2023-08-23 19:36

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