劳动关系续存如果界定不了怎么办？
劳动合同纠纷
2023-08-26 11:28
人浏览
共3位律师解答
-
法律分析：劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 -
法律分析：劳动关系存续期间办理工作交接，并不能导致劳动关系的解除，保留好公司开除你的相关证据，可申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金，与工作是否交接无关。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
法律分析：确认劳动关系一般是没有时效，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的，那么确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年之内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
平台宁波律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动关系续存如果界定不了怎么办？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
证明不了劳动关系怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
确认劳动关系后，怎么办？
-
劳动关系续存如果界定不了怎么办？立即咨询当前29,434位律师在线
-
请求确认劳动关系材料有哪些呢
#劳动纠纷人浏览
-
没有直接证据证明劳动关系怎么办
-
认定劳动关系可参考哪些凭证
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动关系无法举证怎么办
-
劳动关系认定申请书范文
#劳动关系人浏览
-
确认劳动关系没有证据怎么办
-
证明了劳动关系后单位却不发双倍工资怎么办
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
如何申请劳动仲裁认定劳动关系
#劳动纠纷人浏览
-
无法证明存在劳动关系怎么办
-
劳动关系认定条件
#劳动关系争议人浏览
-
用人单位确认无劳动关系，劳动者怎么办
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动关系的认定方法
#事实劳动关系人浏览
-
关于劳动关系的咨询。其实不来上班，怎么办？
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
确立不了劳动关系，也确定不了工伤怎么办?
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
不可以证明劳动关系怎么办
加载中