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用人单位要求以单位个人1:1的比例缴纳社会保险，个人多出的部分需要工作满两年以后才能返还给劳动者，这样的做法是否违法用人单位要求以单位个人1:1的比例缴纳社会保险，是否违法

保险纠纷 2019-03-25 12:54 人浏览
共3位律师解答
  • 如果无故辞退是指公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
    　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2019-03-25 12:41

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  • 收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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    2019-03-25 12:45

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  • 办理社保需提供的材料（以深圳市为例）:
    1、《深圳市企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表)；
    2、工商营业执照副本原件；
    3、企业机构代码证原件；
    4、企业法人的身份证复印件(盖单位公章)；
    5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)；
    6、单位经办人身份证原件。
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    2019-03-25 12:54

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