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工厂清明节假期调休后又不放假怎么办？

劳动合同纠纷 2023-08-28 08:40 人浏览

共3位律师解答

清明节不放假是犯法的。用人单位在法定节假日强迫安排劳动者加班的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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2023-08-28 08:38

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法律分析：如工厂在法定节假日期间不放假的，劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的，劳动者可以请工会出面协商调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-08-28 08:38

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国家法定节假日，如果企业不放假，他必须要付加班工资，是平时工资的3倍，如果企业不支付，你可以跟他协商，最起码要补休，最好要按照国家法律办事，如果你觉得忍不下这口气，可以向当地劳动社会保障部门进行投诉

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2023-08-28 08:40

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