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我被派到公司工作。以前每年都签合同,今年换了劳务公司。我没有签合同。现在用人单位不要我了。如果我换了别人的工作,我现在联系不上劳务。用人单位现在不安排工作,让我每天按时上下班,意思是和我一起消费,让我自动离职。我该怎么办?

劳动合同纠纷 2023-08-30 13:28 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

  • 让员工自动离职的方式有:1.人事调动,派他去别人不愿意去的地方。2.给个闲职,且受排挤的工作交付给他。3.降薪。

  • 法律分析:用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的,劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
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