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我13年工伤伤残十级当时工伤基金给了二万左右补偿，17年6月30号公司贴出下岗人员名单并停缴社保，我的名字也在内，但是因为我在17年6月16日在工作时脚踝关节损伤我要求老板申报工伤认定暂时不能下岗，所以七月份恢复在17年7月17号申报工伤认定,请问律师等我工伤治疗结束后老板不想让我下岗了，因为他现在知道伤残员工下岗要赔钱的，我有老工伤加新工伤自己辞职能不能和下岗的一样补偿我13年工伤伤残十级当时工伤基金给了二万左右补偿，请问律师等我工伤治疗结束后老板不想让我下岗了，能不能和下岗的一样补偿

劳动纠纷 2019-03-24 09:13 人浏览

共4位律师解答

伤残待遇标准：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月

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2019-03-24 08:47

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先和公司协商，协商不成的，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。如果离职的可以要求单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。
遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。

法律快车咨询顾问

2019-03-24 08:48

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工伤治疗期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-24 09:09

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《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2019-03-24 09:13

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