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公司股东的工资是劳动争议吗？有哪些规定？

讨薪 2023-09-03 08:14 人浏览

共3位律师解答

公司股东的工资是劳动争议。若公司股东在公司上班，有付出实际的劳动，公司应当依法发放工资，属于劳动者与用人单位之间因工资问题，而产生的劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-09-03 08:12

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大家都知道如果说在公司当中工作的话肯定是会有工资的，这是我们国家的劳动法当中的规定。但是公司当中有个特殊的职位，就是董事，董事不同于员工，公司法对董事的规定是有一定的薪酬的，但是薪酬不一定是工资的形式，也可以是股权的形式。
董事的报酬形式不固定，可以是工资、期股股权等，但一般不支付工资容易因利益产生冲突，另外给董事支付的报酬是可以抵税的，所以很少有发工资的形式。主要是期权等。
根据法律依据：《中华人民共和国公司法》第六章的相关规定，董事，是指由公司股东(大)会或职工民主选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。

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2023-09-03 08:12

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工资是劳动关系存在期间劳动者的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须股东为公司劳动了才有。如果作为公司股东同时又为公司劳动，那么这个公司应该给股东发工资。股东与公司建立劳动关系应该签订劳动合同，遵循按劳分配原则规定工资具体水平。按照劳动合同发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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2023-09-03 08:14

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