问答详情

你好，我想知道离职不给离，现在家里有急事了需要立即离职上个月工资会发吗

讨薪 2023-09-03 14:32 人浏览

共3位律师解答

这个月离职不告而别上个月的工资会发，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-09-03 14:30

咨询我
法律分析：上个月的工资仍然会发。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-09-03 14:30

咨询我
自动离职用人单位依法发放工资，但是劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位存在侵害劳动者合法权益的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位并且可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师
推荐

2023-09-03 14:32

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台徐州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

睢宁县律师徐州律师徐州劳动纠纷律师徐州找律师睢宁县找律师

九里区律师贾汪区律师泉山区律师铜山区律师沛县律师新沂市律师丰县律师睢宁县律师邳州市律师云龙区律师

徐州劳动仲裁律师徐州劳动合同纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 江苏问答 > 徐州问答 > 徐州讨薪问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟