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您好，我爱人单位因为效益不好，从2003年放长假，这期间最低生活费不给，其他医疗养老都没给交，我想问您，退休时要求单位给交单位那部分，合理吗？我爱人单位因为效益不好，这期间最低生活费不给，其他医疗养老都没给交，退休时要求单位给交单位那部分，合理吗？

劳动纠纷 2019-04-19 21:15 人浏览
共3位律师解答
  • 子女不养老，老人可以要求子女给付生活费，拒不支付，可以起诉子女，按照国家法定年龄，是男60周岁，女55周岁，是丧失劳动能力的年龄，没有生活来源的，应该得到抚养，子女应该给养老费。
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    2019-04-19 20:51

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  • 养老保险:
    是我们退休后基本生活的一种保障。
    按照目前的养老保险政策，只要缴纳满足15年，就能在退休后或达到法定退休年龄领取养老金用于生活。
    社保养老保险的退休年龄，未来随着渐进式退休政策的实施，退休年龄可达65岁;城镇居民养老保险和新农保的法定领取年龄在60周岁。
    养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
    医疗保险:
    是补偿报销我们生活中因疾病而产生的损失。
    按照目前的医疗保险政策，它不单单是老年生活，而是一种终身保障。
    社保医疗保险是需要在退休前 ，持续缴纳的，缴纳便可享受医疗保险待遇，不缴纳则不能享受，想要在退休后还享受医疗保险待遇，则需要医疗保险男性缴纳满25年，女性缴纳满20年，才可，否而不能享受。
    医疗保险的作用是我们在参保后看病、住院等治疗都是可以得到报销的，以此减轻医疗费给我们带来的经济压力和负担，让所有人都能够看得起病住得起院
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    2019-04-19 20:59

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  • 员工的生活费用按不低于当地最低工资标准由企业自行确定。
    　　相关法律法规如下：
    　　
    一、《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    　　
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    　　
    （二）社会平均工资水平；
    　　
    （三）劳动生产率；
    　　
    （四）就业状况；
    　　
    （五）地区之间经济发展水平的差异。
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    2019-04-19 21:15

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