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您好！我在一家公司工作接近一年时间，职业是司机，负责开车送货，公司没有给我缴纳医社保也没有签订书面劳动合同，因近期有事请假回去，现已返回，公司和我解除劳动关系，我该怎么办？公司没有给我缴纳医社保也没有签订书面劳动合同，公司和我解除劳动关系，我该怎么办？

合同纠纷 2019-03-19 16:13 人浏览

共4位律师解答

　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

平台法律顾问团队
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2019-03-19 15:46

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

平台特邀律师
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2019-03-19 15:54

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队
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2019-03-19 16:13

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（1）公司应该补交剩余社保；
（2）公司没签订合同违法，在你实际工作一个月之后还没签订应该支付双倍工资；如果工作一年还没签订合同则视为签订无固定期限合同；
（3）公司无故扣除2000元可以追回；
（4）应该收集合同，上班签到证明，同事证人证言等证件；
（5）应该先协商解决，未果的情形下寻求调解和起诉。建议寻求专业律师帮助。

法律快车咨询顾问

2019-03-19 15:57

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