我们公司每天7.30到5:30是上班时间，中间休息一个小时，有时5:30以后下班，每月休息3天，没有其他节假日，只支付150元的加班费，可以解除劳动合同吗？
劳动合同纠纷
2023-09-14 15:14
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共3位律师解答
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，法律依据：《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
收集加班的书面证据，如果超时的，那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成，直接申请劳动仲裁，要求赔偿。
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