因拖欠工资,怎样申请劳动仲裁
讨薪
2023-09-25 12:02
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拖欠工资申请劳动仲裁的流程：
1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；
2、申请劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；
2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；
3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期；
4、开庭审理后对双方进行调解，仲裁庭及时作出裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
拖欠工资申请劳动仲裁流程如下：
1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。
3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
拖欠工资申请劳动仲裁的程序如下：
1、提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
2、申请仲裁提交的材料，《劳动仲裁申请书》、申请人身份证明复印件、被申请人工商注册登记资料、证据清单等；
3、登记，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；
4、立案受理，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
5、庭前调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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