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拖欠工资怎么申请劳动仲裁

法律快车官方整理

2024-05-31 13:38

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导读：遇到拖欠工资怎么办？本文详细解析了申请劳动仲裁的步骤和注意事项，包括提交申请、准备材料以及注意仲裁时效等。劳动者可根据这些指导，维护自己的合法权益。

　　一、拖欠工资怎么申请劳动仲裁

　　当面临拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下步骤申请劳动仲裁：

　　1.劳动者应到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，正式提交劳动仲裁申请。

　　2.在提交申请时，需要准备一系列的材料，包括仲裁申请书、申请人的身份证复印件、相关证据的复印件和清单，以及用人单位的工商登记信息。

　　3.劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五日内会作出是否受理的决定。

　　4.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　5.仲裁申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由，以及证据的来源和证人的信息。

　　6.如果劳动者在书写仲裁申请时遇到困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。

　　二、准备仲裁所需材料

　　在申请劳动仲裁的过程中，准备齐全的材料是至关重要的。

　　1.具体来说，劳动者需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息。

　　2.仲裁申请书应包含劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由，以及证据的来源和证人的信息。

　　3.这些材料将帮助仲裁委员会全面了解案件的情况，并作出公正的裁决。

　　三、知晓申请仲裁时效

　　劳动者在申请劳动仲裁时，还需要注意仲裁时效的问题。

　　1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权利受到侵害后，应及时在一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期限。

　　3.通过以上步骤和注意事项，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，确保在面临拖欠工资等劳动争议时能够得到公正的解决。

　　4.建议劳动者在日常工作中多了解相关的法律知识，以便在遇到问题时能够运用法律的武器来保护自己的权益。

　　是否还有其他劳动争议问题需要了解？法律快车随时为你提供法律支持。请随时提问，我们会尽快给出专业建议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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