招聘时说的是两个宿舍，入职后变成四个宿舍，离职需要赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-09-28 14:04
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你好，申请劳动仲裁维权
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根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退赔偿有限制
《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果单位应支付经济补偿金却不支付怎么处罚
用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 -
您好，离职员工是否赔偿取决于该货物的丢失是否由于离职员工造成的。
如果并非离职员工导致的，那么就不承担赔偿责任。
如果失货是由于离职员工在职时造成，在有证据的情况下，离职员工应当承担赔偿责任。
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